公司此次推出的《高管层考核试行办法》，将高管层的奖金与经营业绩、经营效率以及市值相挂钩，使得管理层与股东的利益趋于一致，促进管理层积极提升公司经营业绩，有利于公司的长期健康发展。尽管奖金奖励的效果会逊于直接的股权激励，但这对于黄山旅游这种资源垄断性的旅游企业而言已是十分难能可贵的；
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从长期来看，无论景区品质如何优秀，始终存在一个发展的“天花板”，在一个以各类指标增长率作为主要评价依据的激励措施下，将促进高管层积极寻找新的利润增长点，在资源整合、管理效率提升、前瞻性战略规划的框架下谋求长期增长动力；
我们小幅上调了公司2007~2008年盈利预测，每股收益分别为0.41元、0.64元和0.79元，08年动态市盈率不足40倍，处于旅游景区类上市公司的低端，据此，我们维持对公司“买入-A”的投资评级，给予9个月38.3元的目标价。
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