应对基金经理频繁跳槽难题华宝兴业出台首份基金经理激励计划———
基金经理频繁跳槽的问题有望缓解。日前，华宝兴业基金公司在国内基金行业首先推出了基金经理投资持有自己管理的基金份额的激励计划，基金经理和基金公司同时同比例投资旗下基金，而收益最终将全部归于基金经理。这也是6月14日证监会发布通知放开基金从业人员投资开放式基金之后，基金公司推出的首份内部人持有基金份额的激励计划。
近来，公募基金经理跳槽去私募基金已经成为行业内公开的秘密。去年年底以来，博时基金的肖华、工银瑞信基金的江晖等优秀基金经理先后流向私募基金。对于频繁发生的跳槽事件，国内一个大基金公司的投资总监在接受采访时表示，主要是收入差距太大了，尽管公募基金的基金经理做出漂亮的基金净值，但是基金经理本人无法分享到业绩增长带来的收益，而私募基金经理的收入是与基金业绩挂钩的。
而华宝兴业此次推出的激励计划则可以有效化解这一矛盾。该公司董事长郑安国表示，此次推出的“持基”激励计划以基金经理为激励对象，鼓励基金经理购买一定金额自己管理的基金份额并长期持有。根据基金经理购买的基金份额，公司同时也以1：1的比例以自有资本金投资和持有相应的基金份额，其投资的收益最终也归该基金的基金经理所有。
华宝兴业的工作人员举了个例子，比如公司出20万元来申购其旗下某只基金的基金份额，那么基金经理也出20万元申购自己的基金产品，最后基金经理将可以拿到40万基金业绩增长所带来的收益。
根据华宝兴业昨天公布的公告，该公司将于8月8日总共投入自有资金210万元申购该公司旗下的全部七只偏股型开放式基金和一只债券型开放式基金。据悉，这部分资金即是该公司基金经理“持基”激励计划中投入的公司资本金，也意味着华宝兴业此次的基金经理“持基”激励计划已覆盖了公司旗下除货币市场基金之外的全部基金。
郑安国强调，此次推出的基金经理“持基”激励计划是一个和基金经理投资业绩挂钩更为直接和明确的、更为重视长期效应的激励机制。在这个激励计划里，基金经理的收益将直接来自其管理的基金的投资回报。这一激励计划还特地设定了每个基金经理持有基金份额的锁定期，并鼓励基金经理更长期地持有自己管理的基金。相应的，公司资本金投资的那部分基金份额持有时间会与基金经理保持一致
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